เมนูเว็บ

ค้นหาผลิตภัณฑ์

ภาษา

แบ่งปัน

บ้าน / ความยั่งยืน
ความยั่งยืน
การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
เรามุ่งมั่นที่จะใช้มาตรการที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมในการผลิตอะลูมิเนียม โปรไฟล์เพื่อลดการใช้พลังงานและการปล่อยของเสียโดยการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิตของ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของเรา รวมถึงโปรไฟล์อุตสาหกรรม โปรไฟล์ยานยนต์ โปรไฟล์สถาปัตยกรรม และ CNC เครื่องจักรกล เรายืนกรานในการใช้วัสดุรีไซเคิลเพื่อปรับปรุงการใช้ทรัพยากรในขณะที่กระตือรือร้น การลงทุนในเทคโนโลยีสะอาดและพลังงานสีเขียวเพื่อบรรลุการพัฒนาที่ยั่งยืน เรามุ่งมั่นที่จะ ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อมและปรับปรุงระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมของเราอย่างต่อเนื่อง เพื่อมีส่วนร่วมในการปกป้องสิ่งแวดล้อมของโลกและส่งเสริมสังคมที่ยั่งยืน การพัฒนา
การดูแลพนักงาน
  • ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
    บริษัทของเราเสนอระบบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ รวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน โบนัสตามผลงาน และโบนัสสิ้นปี เพื่อจูงใจพนักงานให้ทำงานอย่างกระตือรือร้นและสร้างสรรค์ นอกจากนี้ เรายังเสนอตัวเลือกหุ้นหรือโปรแกรมจูงใจหุ้นเพื่อให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับบริษัท และแบ่งปันในความสำเร็จและผลกำไรของบริษัท
  • สุขภาพและการประกันภัย
    เราให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อสุขภาพและสวัสดิภาพของพนักงานของเรา เราให้บริการประกันสุขภาพที่ครอบคลุม ประกันทันตกรรมและการมองเห็น ตลอดจนประกันชีวิตสำหรับพนักงานของเรา เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์และการสนับสนุนทางการเงินอย่างทันท่วงทีในกรณีที่เกิดปัญหาสุขภาพ ขณะเดียวกันเราก็จัดให้มีการตรวจสุขภาพเป็นประจำเพื่อให้พนักงานของเราใส่ใจสุขภาพและป้องกันโรค
  • การพัฒนาอาชีพและการศึกษา
    เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาวิชาชีพและการเรียนรู้ตลอดชีวิตของพนักงานของเรา และมอบโอกาสการฝึกอบรมภายในและภายนอกเพื่อช่วยให้พวกเขาเพิ่มพูนทักษะและความเป็นมืออาชีพ นอกจากนี้เรายังคืนเงินค่าเล่าเรียนหรือเงินอุดหนุนด้านการศึกษาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานได้รับการศึกษาเพิ่มเติมและเรียนรู้ความรู้ใหม่ ๆ นอกจากนี้เรายังมีโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการของพนักงาน
  • สภาพแวดล้อมในการทำงานและสิ่งอำนวยความสะดวก
    เราจัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย ปลอดภัย และดีต่อสุขภาพให้กับพนักงานของเรา รวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์สำนักงานที่ทันสมัย นอกจากนี้เรายังมีห้องรับรองพนักงานและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสันทนาการที่พนักงานสามารถพักผ่อนและหยุดพักจากการทำงานได้ นอกจากนี้ เรายังจัดให้มีพื้นที่จอดรถฟรีหรือได้รับเงินอุดหนุนสำหรับพนักงานในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน
  • กิจกรรมพนักงานและการสร้างทีม
    เราจัดกิจกรรมของพนักงานและกิจกรรมสร้างทีมเป็นประจำ เช่น งานปาร์ตี้ของบริษัท กิจกรรมทางสังคม ทัวร์ และกิจกรรมกลางแจ้ง เพื่อเพิ่มการสื่อสารระหว่างพนักงานและความสามัคคีในทีม นอกจากนี้เรายังเฉลิมฉลองเทศกาลและวันเกิดของพนักงานเพื่อให้พนักงานรู้สึกถึงความเอาใจใส่และความอบอุ่นของบริษัท
  • การรับรู้และรางวัลของพนักงาน
    เรามีโปรแกรมการยกย่องพนักงานและระบบการให้รางวัลพนักงานดีเด่นที่ยกย่องและให้รางวัลผลงานที่โดดเด่นและกระตุ้นให้พนักงานก้าวไปสู่ความเป็นเลิศ นอกจากนี้เรายังมีรางวัลความยาวของการบริการเพื่อยกย่องและให้รางวัลพนักงานที่ทำงานมายาวนานสำหรับความภักดีและการมีส่วนร่วมที่มีต่อบริษัท
ความปลอดภัยในการทำงาน
  • ความปลอดภัยของใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
    มาตรฐานระบบการจัดการ OHS ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรปรับปรุงประสิทธิภาพ OHS และรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ OHS
  • สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
    เรารับรองว่าสถานที่ทำงานของเราตรงตามมาตรฐานความปลอดภัยโดยจัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น เพื่อลดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาและบังคับใช้นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เข้มงวด รวมถึงแผนเผชิญเหตุฉุกเฉินและมาตรการป้องกันอุบัติเหตุ
  • การเฝ้าระวังอาชีวอนามัย
    การเฝ้าระวังสุขภาพของพนักงานที่อาจเสี่ยงต่อโรคจากการทำงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อตรวจหาและจัดการกับปัญหาสุขภาพอย่างทันท่วงที
  • การพัฒนาอาชีพและการฝึกอบรม
    ให้โอกาสการฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่อง รวมถึงบริการวางแผนอาชีพเพื่อช่วยให้พนักงานกำหนดเป้าหมายทางอาชีพ ตลอดจนจัดหาทรัพยากรและการสนับสนุนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น
  • กฎหมายและการปฏิบัติตาม
    ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด รวมถึงชั่วโมงทำงาน วันพัก ค่าล่วงเวลา ฯลฯ เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน ใช้นโยบายโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ และให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนทำงานในสภาพแวดล้อมที่ยุติธรรม
  • ความผูกพันและผลตอบรับของพนักงาน
    จัดตั้งตัวแทนพนักงานหรือสหภาพแรงงานเพื่อทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมการสื่อสารระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร สร้างกลไกผลตอบรับของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ส่งเสริมให้พนักงานเสนอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและความปลอดภัยในการทำงาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสียงของพนักงานจะได้ยิน